从2005年开始，我国每一年都在上涨养老金的最低发放基数，今年已经是上涨的第18个年头了手机 华为 千元以下 。值得一提的是，今年不止是城镇职工养老金涨了，城乡居民的基础养老金也跟着上涨。一直以来养老金的上涨都只有3种方式，分别是倾斜调整、挂钩调整、定额调整，有些城市采取了其中的一种，有些地方则是两种方案相结合，总之人们到手的养老金会上涨多少，很多时候都是一个未知数。当然那些缴费年限长、缴费基数高的人，更希望的是挂钩调整；那些年龄大的人则希望自己能被优待；反之那些缴费年限短、基数低的人，觉得自己既然在养老金的领取中不占优势，在养老金的上涨中总要跟别人一样，也就是定额调整的方式才对自身更有利。
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在这样的情况下，有人提出明年再上调养老金时，可以直接根据养老金水平上涨手机 华为 千元以下 。也就是月收入在3000元以下的人，上涨500元；月收入在5000元以下的人上涨300元，这一建议可行吗？结合当前的种种情况看，可行性并不大。其中的前因后果包含在这2点中，看完你就知道怎么回事了：
第一手机 华为 千元以下 ，违背了养老金计发原则
我国养老金的发放，一直以来遵循的原则都是“多缴多得、长缴多得”，也就是说在其他条件不变的情况下，缴费基数越高、缴费年限越长的人，退休后可领取的养老金越多手机 华为 千元以下 。试想一下如果两人都参与缴纳的是城镇职工养老保险，在没有过渡性养老金的情况下，养老金水平5000元的人，可能比养老金月收入3000元的人，缴费年限更长或者是缴费基数更高。如果给养老金水平3000元的人多涨钱，反而不注重维护养老金水平5000元的人的利益，就从根本上违背了养老金计发的原则。
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交多交少一个样儿也会打击人们积极缴纳养老保险的积极性，如果养老保险基金因此减少，我国养老金的发放压力会逐渐增加手机 华为 千元以下 。届时总是不能按时领取养老金的人，必然会感觉心里不平衡，这便成了各种社会矛盾爆发的导火索。
第二手机 华为 千元以下 ，会造成更多的不公平
养老金一般情况下由2部分组成，分别是基础养老金和个人账户养老金，那些处于10年过渡期的机关事业单位退休人员，还能按照规定领取一笔过渡性养老金手机 华为 千元以下 。其中基础性养老金的重要影响因素，是所在地区的养老金计发基数，很显然各个城市的经济发展状况不同，养老金的计发基数差异还是比较大的。在北京上海这种一线城市，一个月拿5000块养老金，可能刚够保障个人的基本生活；反之在农村拿3000元退休金，每个月除去各种开销，可能还会剩一部分。
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如果给养老金5000元的人上涨300块退休金，给养老金3000的人上涨500元养老金，必然会造成更多的不公平手机 华为 千元以下 。总而言之养老金的上涨，要考虑到各方面的因素，单纯的根据养老金水平上涨行不通。
往期文章：明年按工龄延迟退休手机 华为 千元以下 ，20年6个月、30年3个月，40年不变合理吗？
